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为人不妨疏冷 轻用导致轻弃(图)

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  弟意疏疏落落亦极是……人颇嫌其疏冷。然不轻进人,即异日不轻退人之本;不妄亲人,即异日不轻疏人之本。

  传说二战时期的英国空军飞行员都比较酷,尤其是对新战友,总是冷冷的不怎么搭话,连在饭桌上打个招呼也不肯,这让新飞行员很受伤。然而,残酷的战争让新队员明白了:在战争中,飞行员死亡率极高,战友们血洒长空的结局成为幸存者在感情上不能承受之重。因此,他们刻意与战友保持一定的距离,以减轻将来损失战友所带来的悲痛。

  残酷的事实,衍生出残酷的交友原则,乃至残酷的做人原则。这就是曾国藩所说的“疏疏落落”,即与人相交,保持一点疏远感、冷落感,不那么黏糊,甚至有点冷清寂寞。

  “疏疏落落”的交友原则出自于咸丰十年(1860年)曾国藩写给弟弟曾国荃的信,曾国荃在多年的职场生涯中得出一个教训:与同事打交道,不可太亲密,还是保持一点疏远冷落比较好。曾国藩对弟弟的这种感悟表示赞同,因此评价说:“极是。”

  世间之最易变化者,莫过于人事,二战时期空军飞行员那种朝相识,夕已死的事例固然是极端,但是,即使是在和平时期,人事变化、人心变化、人情变化等也可用白云苍狗来概括,昨日可以两肋插刀,今日却陌如路人;或者曾经亲如兄弟姐妹,再见面,却只剩下一两句客套话而已;若干年前曾是一个锅里吃饭,若干年后能一起吃个饭都算是给足面子了。

  这一切变化未必是人心不厚道,而是人事格局变了,彼此的交集点没有了,彼此不是一个圈子里的人了。因此,曾氏兄弟觉得以“疏落”作为一种人事交往上的态势,可以防止日后形成感情上的落差,以免自己伤不起,也不让别人伤不起。总结起来,就是在人事上做到不轻易有作为,轻易开头,也会轻易收尾,今日冷淡,正是为防止他日冷漠。今日不多情,正是为防止他日无情。

  以上原则,既可以自保,也可以延伸到用人方面,曾国藩由此感悟,上升到用人哲学:“然不轻进人,即异日不轻退人之本;不妄亲人,即异日不妄疏人之本。”今日轻易招聘人,轻易提拔人,极有可能导致以后轻易解聘人,轻易贬斥人。今日轻易与人亲近,往后也可能轻易与此人疏远。有些公司奉行残酷的人才竞争机制,轻易招人,又轻易解聘人。被解聘的心怀怨恨,他日可能走向公司的敌对行列;被留下的心存侥幸,认为成功是靠自己的实力,而不是公司的培养,于是各人打各人的小算盘。走的心怀怨恨,留下的不心存感激,最终会伤害到自身的人力资源库。

  因此,在用人方面也要保持“疏疏落落”的固有态势。“疏疏落落”不是无情,而是跟用人上的“轻”与“妄”相区别,是谨慎,是稳重,是一种长远目光。不轻易用人,一旦用人,就要考虑用在点子上,尤其是要考虑进行长期的培养,于人于己,都有长远规划,都负责任到底。

  因此,不轻易看来可畏,其实最终可敬可爱可靠。能结交世间不轻易结交之人,便是得世间不轻易可得之福。(文/刘黎平)

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